Na možnost změny kultury organizace existují různé názory, mnohé z nich si odporují. Někteří odborníci tvrdí, že změna podnikové kultury je možná. Podle nich je podniková kultura nástroj řízení, který lze cílevědomě utvářet, ovlivňovat a měnit. Opačně smýšlející autoři spíše prosazují názor, že podniková kultura je tvořena a ovlivňována tradicí, má svůj vývoj a zákonitosti a ty lze měnit jen obtížně.
Kompromisní názor na možnost změny uvádí Nový a nazývá jej „korekcí stávajícího kursu“. Tento směr vychází z přesvědčení, že podnikovou kulturu lze měnit, je to však složitý a dlouhodobý proces, který vyžaduje nejen konstrukci a koncepci nového žádoucího stavu, ale i systematické úsilí na prosazování nové kultury. Při tvorbě nové Celý článek